アイ･コーポレーションに惹かれた理由は？

八重樫私はじっとしているのが苦手な性格で、就職活動も営業職一本で探していました。いろんな会社を受けましたが、アイ･コーポレーションは面接が印象的でしたね。「志望動機は何ですか？あなたの強みは何ですか？」といった形式ばった質問に、模範解答のような受け答えをするという面接ではなく、面接官の方と対等な関係で心を開いた"会話"をすることができました。それは、一人の人間としての内面を見てくれている、という印象でしたね。

奥山僕は学生時代から、早く社会に出たいという想いがありました。大学生活に物足りなさを感じていて、とにかく早く働いて自立して、誰より早く一人前の人間になりたいと思っていました。だから就職活動中も、いろいろな会社の面接で「他の同期には負けたくないです」ということを一貫して話していたんです。その言葉に対して「ふ〜ん」と言われて終わってしまう会社もあったんですが、アイ・コーポレーションは違いました。「その気持ちがあれば大丈夫！」と力強く言ってもらえたんです。自分を認めてもらえたような気持ちになりましたね。

入社後、印象的だった上司や先輩は

奥山実は入社当初は、内定をいただいた恩返しのつもりで働こうと思っていたんです。でもあるとき、上司から言われました。「それじゃあダメだよ。会社のために働くんじゃなく、自分のために働くんだ。それが結果として、会社の成長につながるようになっているんだから」と。ハッとしましたね。会社とは何か？仕事とは何か？を考えさせられましたし、その上司が本当に自分のことを考えてくれているんだなと感じて、うれしくなりました。

八重樫どの先輩も、自分にどこまでも関わってきてくれるんです。仕事で落ち込んでいると誰かが声をかけてくれるし、他事業部の先輩であっても相談をしてみると親身にアドバイスしてくれる。社長や会長もフロアをまわって、「楽しくやれてる？」って声をかけてくれます。本当に家族みたいな会社だなぁって思いますね。

この仕事の面白さと大変さは？

八重樫採用・人事の仕事って、社長さんや人事部の部長さんといった方たちと一対一でお話する機会が多いんですね。しかもお客様にとっては、一年目だろうがベテランだろうが関係ありませんから、経験の浅さを言い訳にすることなく、質の高い提案をしていかないといけません。シビアな仕事ですが、入社１年目からそうした環境で過ごせることは、将来の自分を考えると、すごく恵まれているんだなと思いますね。新人が経営者と商談できる機会って、世の中にはそうないことだと思いますから。

奥山求人広告って、商品カタログを見せて値段を伝え、あとは金額交渉、というやり方では絶対売れないものなんです。お客様が抱えている人材に関する悩みや要望を伺って、それを解決できる提案をしないといけない。どんな人が欲しいのか？その人を公募で集めるには、どんなコンセプトで広告をつくって、どんなエリアに出稿すればいいか？といった広告戦略を立てていかないといけませんし、ちょっとでも妥協したり手を抜いた提案をしてしまったら採用成功は導けません。それが難しく大変なところであり、むちゃくちゃ面白いと思えるところでもありますね。

これからの目標は？

八重樫目標にしたい先輩はたくさんいるのですが、中でも金子代理という私の上司の存在は大きいですね。二児のお母さんなんですが、売上成績は常にトップクラス！　それだけじゃなく、家族との時間もすごく大切にされているんです。たまにお子さんが会社に遊びに来てくれるんですが、「ママ！ママー！」ってすごく慕われていて。家族から応援されながら仕事をバリバリやって、でも家族との時間も充実させている。女性としてすごくかっこいいと思いますし、私もそんな女性になりたいですね。

奥山この会社の先輩たちは、本当にいろんなタイプの人がいるんです。一回の訪問でお客様との距離をぐっと縮めてしまう人、夢が膨らむようなすごい提案をする人、求人マーケットの情報を誰よりも持っている人・・・ｅｔｃ．　それぞれがそれぞれの強みを持って結果を出している人たちばかり。僕も、「これだ！」っていう自分の武器を早くつくりたいですね。そして今の自分が感じているように、未来の後輩から「早くこの先輩に追いつきたい！追い越したい！！」と思われるような人間になっていきたいですね。