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配属部署に関わらず本社で1週間の研修を実施。1日目はメディアガイドを熟読、媒体の特長や料金などの基本知識を身につけると同時に、取り扱いメディアの「強み弱み」について自ら考え、ノートにまとめます。直前まで求職者だった自分の観点に立ち返り、いいところ悪いところを皮膚感覚で検証することにより、営業の際のリアルな引き出しを増やすことができます。2日目は掲載基準・媒体規定を学び、飛び込み営業などの際に注意すべき業種などについて学びます。3日目はケーススタディワークを中心に「YES BUT法」「ベネフィット話法」やヒヤリングの基本など未経験からでも学べる営業の基本をレクチャー。週の後半では現場を知るため先輩社員に密着同行、実際の営業トークを見聞きし、原稿内容のやり取りなどについて体験します。一週間を通じて「未経験でも大丈夫、やっていける」という自信を持って各営業部門に戻っていただきます。
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| 新入社員研修プログラム（中途採用） |
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採用メディアの基礎知識／読者視点に立った各メディアの強み弱みの研究他 |
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掲載基準・媒体規定知識／注意が必要な業種、原稿表現上の注意点などを学ぶ |
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営業の基本／基本話法、ヒヤリングの実際などについてのケーススタディ |
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営業同行／先輩社員に終日同行し営業の現場について実体験する |
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各現場に配属となり、仕事の進め方やスケジュール管理などをオンザジョブトレーニングにより習得します。先輩社員や上司が同行し、一緒に取材やプレゼンテーションを行うこともあります。その後は自立に向けて実践あるのみ。1ヵ月後にフォロー研修を再度本社にて実施。
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その後もリクルートの主催する各種勉強会やリーダー研修、「リクルーティングプランナー」資格取得のための各種研修制度などを通じて、人材ビジネスのプロフェッショナルを目指します。こうした研修・教育制度を活かしながら、ビジネスパーソンとしてのステップアップを実現してください。 |
